Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Dịch vụ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là chị Hằng, chủ một công ty startup công nghệ ở Quận 1, TP.HCM. Công ty tôi vừa chuyển sang dùng hoàn toàn hợp đồng lao động điện tử. Tôi đang thắc mắc không biết những dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử của công ty tôi có được **khai thác và sử dụng bởi bên thứ ba** không, hay chỉ mình công ty tôi mới được dùng? Liệu có cách nào để tận dụng những dữ liệu này cho việc quản lý nhân sự hiệu quả hơn không?”
Khai thác và sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
“Tôi là chủ một công ty khởi nghiệp nhỏ ở Quận 1, TP.HCM. Chúng tôi đang tính chuyển sang dùng hợp đồng lao động điện tử để tiết kiệm giấy tờ và thời gian. Tôi muốn hỏi, việc chúng tôi truy cập, tải dữ liệu hợp đồng lên hệ thống, rồi dùng các chức năng quản lý nhân sự trên đó có được gọi là 'khai thác, sử dụng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử' theo quy định mới không? Liệu có cần lưu ý gì đặc biệt không?”
Đồng bộ dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức
“Chào luật sư, tôi là trưởng phòng Tổ chức - Hành chính của một đơn vị sự nghiệp công lập tại Thành phố Đà Nẵng. Hiện tại, chúng tôi đang gặp khó khăn trong việc cập nhật thông tin viên chức lên hệ thống quốc gia. Có nhiều trường hợp dữ liệu trên hệ thống của chúng tôi và hệ thống quốc gia không khớp, đặc biệt là thông tin về quá trình công tác, đào tạo. Tôi muốn hỏi về quy định đồng bộ dữ liệu này để đảm bảo chúng tôi thực hiện đúng và tránh sai sót.”
Luân chuyển cán bộ, công chức và luân chuyển hồ sơ trong quản lý
“Chị L.T.M là Trưởng phòng Kế hoạch của một công ty nhà nước ở TP.HCM. Chị vừa nhận quyết định luân chuyển sang làm Trưởng phòng Kinh doanh. Chị băn khoăn về quy trình luân chuyển cán bộ và cả việc bàn giao, luân chuyển hồ sơ công việc giữa hai phòng ban sẽ được thực hiện như thế nào cho đúng quy định.”
Mã định danh hợp đồng lao động điện tử
“Chào chuyên gia, tôi là anh Hùng, chủ một xưởng may nhỏ ở Quận 7, TP.HCM. Xưởng tôi đang tính chuyển sang dùng hợp đồng lao động điện tử để quản lý nhân sự cho tiện. Tôi có nghe nói về cái 'Mã định danh hợp đồng lao động điện tử' nhưng không rõ nó là gì và có bắt buộc phải có không. Chuyên gia giải thích giúp tôi với, liệu xưởng tôi có cần quan tâm đến cái mã này không?”
Giá trị pháp lý của việc ký xác thực văn bản hợp nhất
“Chào Tuvannhanh.com, công ty tôi ở TP. Hồ Chí Minh đang trong quá trình rà soát và hợp nhất các quy định nội bộ về quản lý nhân sự và quy trình làm việc. Tôi là giám đốc, muốn hỏi liệu khi tôi ký vào bản văn bản hợp nhất này thì nó có giá trị pháp lý như thế nào, và việc ký xác thực văn bản hợp nhất cần tuân thủ những nguyên tắc gì để đảm bảo tính chính xác và hiệu lực? Liệu có cần dấu má hay thủ tục đặc biệt nào không?”
Trách nhiệm pháp lý trong tuyển dụng gây lãng phí
“Chào chuyên gia, tôi là trưởng phòng nhân sự của một công ty nhà nước ở Quận Ba Đình, Hà Nội. Gần đây, công ty chúng tôi có đợt tuyển dụng lớn nhưng có vẻ đã tuyển vượt quá chỉ tiêu và một số vị trí không đúng quy trình lắm do áp lực từ cấp trên. Tôi đang rất lo lắng không biết liệu việc này có bị coi là lãng phí và tôi có phải chịu trách nhiệm gì không, đặc biệt là khi có thể gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước.”